संस्कृतिको साथ निर्माण गर्नुहोस्, टोलीसँग एकताबद्ध हुनुहोस्, र उच्च गुणस्तरको विकासको लागि नयाँ खाका कोर्नुहोस्।

"दुवैउच्च गुणस्तरीय इस्पात उत्पादनर हरियो पहाड र सफा पानी को संरक्षण आवश्यक छ; शिल्प कौशल र नवाचार र विकास मार्ग दुवैको भावनालाई समर्थन गर्नुपर्छ।" यी Hengxin स्टील को कर्पोरेट संस्कृति पर्खाल मा कुँदिएको मूल अवधारणाहरु हुन्, र ती उत्पादन र सञ्चालन को सबै पक्षहरु मा एकीकृत कार्य दिशानिर्देशहरु पनि हो। क्षेत्रीय इस्पात उद्योग को हरित रूपान्तरण मा एक अग्रगामी को रूप मा, Hengxin स्टील "पूरै औद्योगिक अवधारणा" को रूप मा स्थापित गरिएको छ। कच्चा पदार्थ खरिद, उत्पादन प्रशोधनबाट अवशेषको उपयोग, बन्द-लुप गोलाकार अर्थव्यवस्था प्रणाली निर्माण गर्न।

कम्पनीको sintering कार्यशालामा, प्राविधिक टोलीद्वारा स्वतन्त्र रूपमा विकसित गरिएको "कम-तापमान सिन्टरिङ + वेस्ट हीट रिकभरी" एकीकृत प्रविधिले सिन्टेरिङ प्रक्रियाको ऊर्जा खपतलाई वर्ष-दर-वर्ष १८% घटाएको मात्र होइन, फोहोर ताप स्रोतहरूको कुशल पुन: प्रयोग पनि हासिल गर्‍यो, जसले वार्षिक २०,०,००० भन्दा बढी मानक बचत गर्‍यो। "हामी दृढ रूपमा विश्वास गर्छौं कि वातावरणीय संरक्षण बोझ होइन, तर उद्यमको दिगो विकासको लागि जीवन रेखा हो," हेन्क्सिन स्टिलका महाप्रबन्धक वाङ जियानजुनले भने। कम्पनीले आफ्नो वार्षिक राजस्वको 3% पर्यावरण संरक्षण प्रविधि अनुसन्धान र उपकरण अपग्रेडहरूमा लगानी गर्छ, र उच्च-तापमान ब्लास्ट फर्नेस ग्यास डिसल्फुराइजेसन र डिनिट्रिफिकेशन र स्टिल स्लाग पाउडरको व्यापक उपयोग जस्ता १२ हरित रूपान्तरण परियोजनाहरू पूरा गरेको छ। कारखाना क्षेत्रको वनस्पति कभरेज 35% पुग्छ, र यसलाई "प्रान्तीय हरियो कारखाना" को रूपमा मूल्याङ्कन गरिएको छ।

हरित विकास अवधारणाको अतिरिक्त, Hengxin स्टील पनि "शिल्प संस्कृति" को पालना गर्दछ। कच्चा माल निरीक्षण देखि उत्पादन वितरण सम्म एक पूर्ण-प्रक्रिया गुणस्तर नियन्त्रण प्रणाली स्थापना गर्दै कम्पनीले "सतर्कताका साथ स्टीलको प्रत्येक टुक्रालाई परिष्कृत" लाई यसको सिद्धान्तको रूपमा लिन्छ। यसले हरेक स्थिति र प्रत्येक प्रक्रियामा शिल्प कौशलको भावनालाई एकीकृत गर्दछ। सीपहरू प्राप्त गर्न र नयाँ प्रतिभाहरू खेती गर्न, कम्पनीले "शिल्प स्टुडियो" सिर्जना गरेको छ, उद्योगमा अनुभवी प्राविधिकहरूलाई सल्लाहकारको रूपमा सेवा गर्न आमन्त्रित गर्दै। "वन-ऑन-वन" मेन्टरिङ, अन-द-जब तालिम, र सीप प्रतियोगिताहरू जस्ता रूपहरू मार्फत, सावधानीपूर्वक कार्य शैली युवा कर्मचारीहरू बीच पुस्तादेखि पुस्तामा हस्तान्तरण गरिन्छ।